Producción - Aprendizaje

Dime como aprendes y te diré como produces:

Empiezo con ejemplo para ilustrar lo que quiero decir.

Si vas a montar una puerta por primera vez tardaras un tiempo X, por que tienes que aprender a montarla. Pero si ya has montado 100 puertas iguales tardarás un tiempo Y donde X>Y.

El tiempo que tardo en hacer algo depende del tiempo que tardo en aprenderlo, más el tiempo que tardo en ejecutarlo. Estos dos tiempos, realmente no están diferenciado, ya que salto entre aprender y ejecutar casi a la misma velocidad con que mi cerebro crea impulsos.

Imaginémonos que podemos medir esos tiempos de aprendizaje puro y ejecución pura y los separamos. Cuando monto la puerta número 100, prácticamente todo el tiempo lo habré empleado en ejecutar, ya que no empleo tiempo en aprenderlo, "Sé hacerlo".

Cuando en una fábrica se están produciendo objetos.

Al igual que unimos personas en grupos de aprendizaje para obtener los resultados deseados a la hora de crear un ambiente mas propicio. Podríamos crear un ambiente de producción social basándonos en los perfiles de aprendizaje de cada uno de ellos.

Esta idea ya está registrada, lo se, pero no deja de parecerme sorprendente.

No todos aprendemos igual, existen varios perfiles de aprendizaje y diversos test a través de los cuales se puede averiguar con relativa fiabilidad cual es tu perfil. Uno de estos test es el conocido como de Honey-Alonso, a través de este, se determina cual es tu perfil predominante de aprendizaje, nadie tiene un perfil puro, ni siquiera estable, ya que a lo largo de su vida puede ir cambiando su forma de aprender.

Con esto pasamos de la pedagogía a la psicología de las personas, y de ahí pasamos a la productividad de cada uno.